关于开展2013年度考核工作的通知

研究所各单位：
    根据中国科学院合肥物质科学研究院有关年度考核的指示精神，现就先进制造技术研究所2013年年度考核的有关事宜通知如下： 
一、考核范围
2013年9月30日之前在册的全体在职职工、在站博士后、在所研究生。
二、考核组织
1、研究所成立考核委员会负责年度考核工作，综合办公室具体负责考核事宜。考核委员会组成：
主  任：骆敏舟
副主任：孔令成
成  员：骆敏舟、张朝晖、孔令成、梁华为、谢  颖、许铁娟
2、研究所成立中心考核小组，负责本中心各个实验室员工的年度考核工作，考核小组的人员组成：
分管副所长 、中心主任（副主任、助理）、中心所属各个实验室主任
三、考核内容
1、考核内容围绕德、能、勤、绩、廉（俭）五个方面，重点考核工作绩效。保密体系覆盖的部门和人员，保密工作执行情况是年度考核的重要内容之一。
2、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据，参考平时考核评价，对不同职务、不同技术层次的人员有不同的要求。
四、考核方式
1、凡是综合办、项目办、中心及实验室正副主任、博士、在站博士后、副高以上职工，以PPT形式做工作总结，由考核委员会进行打分考核。
2、研究所每一位员工均需填写年度考核表（研究生不需要填写），由各中心组织考核，进行打分，中心主任写出考核意见，由考核委员会评定。
3、研究生考核由所在的中心负责考评，并进行打分，中心给出考核意见，由考核委员会评定。
五、考核等次与不合格条件
1、考核等次：个人考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、有下列情形之一者为不合格：
1）由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失2000元以上；
2）受记过以上处分尚未撤消或违法乱纪、受拘留以上处罚；
3）全年累计旷工5天以上；
4）自费出国、出国探亲或事假3个月以上；
6）待聘（无岗）满3个月以上；
7）不能胜任本岗位工作和不能完成岗位任务；
8）违反计划生育管理规定；
9）一年内两个以上项目没有完成任务的；
10）其它方面给单位造成不利影响和损失的。
六、考核结果运用
1、在职人员的考核作为聘任期内的考核材料之一，是聘用、缓聘、解聘和竞聘高一级岗位的重要依据之一。
2、在职职工考核结果是当年发放绩效津贴的重要参考依据，同时也是工资晋升与当年发放的依据之一。
3、研究生的考核结果作为评选奖学金的重要依据，对于考核不合格的研究生将对导师的资格进行重新核查。
七、有关优秀的分配名额
1、由考核委员会直接考核的优秀名额为3名；
2、由中心考核小组考核的各部门优秀名额分配：
1）数字化设计与制造中心：3名
2）智能车辆技术研究中心：2名
3）机器人技术研究中心：3名
4）项目办：1名
5）综合办：1名
6）在常州研究生：2名
7）车辆中心研究生：1名
八、考核时间和有关问题的说明
1、各部门应于2014年1月15日前向综合办公室报送以下材料：
1）考核优秀职工名单，提交《2013年度考核优秀人选单位推荐意见》；
2）合格、基本合格和不合格人员名单。
2、《2013年年度考核登记表》由被考核人用钢笔认真填写（可以接收打印文档），所在部门负责人签署考核意见，再交本人签字。各部门于2014年1月15日前送综合办公室。
九、本通知的解释权归考核委员会